「持って走るな」の続き。
ポイントは、誰に何を求めているかが、他のアプローチと違っている事にあると思う。
それは、「俺は嘘つきは嫌いだ」というのと、「俺は嘘は嫌いだ」
程度の違いかもしれないが、取りようによっては大きく違う。
「悪いニュースはすぐに（俺に）知らせろ」と言うのと、
「（お前は）悪いニュースを持って走るな」と言うのとでは、
誰に何をせよ、と言っているのかが大きく違っている。
後者は、悪いニュースを持って走る事のストレスや、情報の透明性確保、
パフォーマンス低下の予防、どす黒い何かが社員の心の中でどんよりする
状態にならないようにという事に対する配慮などが、厳格な言葉の中にも含まれている。
悪いニュースを報告する事が悪いわけではない。
悪いニュースを「持って走るな」、という指示なのだから。
嘘つきが嫌いなのではない、嘘が嫌いなのだ。（若干詭弁？いや、そんなことはないｗ）
得てして、「悪いニュースはすぐに知らせろ」と言うタイプの上司は、
悪いニュースをなかなか部下から聞けないものであるように思うし、
まして、悪いニュースはすぐに報告するのが常識や！と言って怒り出すタイプの上司は・・・
もっとも、持って走るなと言われた後で、持って走っていたら怒られるだろうけど。
私も気をつけたい。
