失敗の本質（組織の逆機能）

Posted on 2009年5月13日 by uesu

このような人間関係や組織内融和の重視は、本来、軍隊のような
官僚制組織の硬直化を防ぎ、その逆機能の悪影響を緩和し組織の
効率性を補完する役割を果たすはずであった。しかし、インパール作戦を
めぐっては、組織の逆機能発生を抑制・緩和し、あるいは組織の
潤滑油たるべきはずの要素が、むしろそれ自身の逆機能を発現させ、
組織の合理性・効率性を歪める結果となってしまったのである。

～失敗の本質
日本軍の組織論的研究
中公文庫
一章 失敗の事例研究 インパール作戦 P174 より抜粋～