あのね、例えば会議とかしてるじゃないですか。
その際にね、恥ずかしいのは分かりますよ。
意見の言えない人。照れる人。自信が無い人。
色んな理由もあると思いますよ。
真剣に考えたけど、それについては、ホントに意見が無いんです、
って事もあるやろ。
意見はあるけど、あんま大した事ないしな～と思っている場合。
これってどうなん？って思っている場合。これは現場レベルの話やで
役員のおる場所で言うても、それは現場同士話し合ったらええやん、
で終わってまうなあ、とか。
よく分かってないから、きっと何を言うてもツッコミどころ満載や
ろなあ、とか。
言いたい事もある、筋も通ってる、ただみんなの前で言うのが、これ
恥ずかしいんですわ。という人。
わかるよ。そういう気持ちの一面はね。
ほんで、そういった壁をせっかく乗り越えて発言したところで、
誰も乗っかってきてくれない、ウケない、否定される、怒られる。
でもね、やっぱりね、真剣度が足りてないと思うわ。そんなん。
自信とかじゃないねん。もう。
真剣度。
自信なくても、殺されそうになったら真剣に抵抗するわけでしょう？
それはね、できるのにやってないだけなんですよ。
多少スキルとか、才能とかも影響してるんかもしれんけど、真剣度が
あれば、そんなに的外れな事も言わんし、ツッコミどころも少ない
考えが生み出せるはずやん。時間が少し人よりかかるのかもしれないけど。
それが努力というもんでしょう？才能無いと思うんなら、そのぶん
努力で補ってます、っていう姿勢を見せろよ。
意見を言わないで、何事もなく会議が終わる事を祈ってる人。
それは意見を言うて、怒られている人より何倍も怒られるべき人。
自分が経営している会社であれば、そういう人から切っていくな。
